SC-eHR浓缩了当今世界最先进的人力资源管理思想和咨询成果，内置了先进的人力资源管理流程与工具，并特别注意与中国企业用人之道的深度结合，是汇集了企业在人力资源管理中的共性需求所创建的人力资源管理信息化全面解决方案。

软件介绍：
1）、组织结构管理（Organization Management）
　　组织结构定义和重构；岗位/职位、职务、职称体系的定义和管理；支持多维的组织结构管理；组织汇报关系自定义；组织历史自动保存；直观多样的组织结构浏览图等。

2）、员工事务管理（Personnel Management）
　　企业员工的各类信息、花名册的输入及修改；员工在企业内部流动的全过程管理，包括人员入职、转正、内部流动（调动、转岗等）、离职等；提供员工试用期、档案与劳动合同管理；提供人事操作各种提醒定义；人力资源规划；员工信息代码配置等。
 
3）、薪酬与福利（Compensation and Benefit）
　　严密权限保护下的薪资单元、薪资组的定义和管理；薪资体系自定义，薪资、奖金项目自定义，薪资计算公式自定义；自定义薪资标准；社会保险和公积金参数设置；所得税标准定义；薪资调整；薪资补扣补发管理；银行帐号和报盘管理；财务接口等。
 
4）、考勤管理（Attendance Management）
　　考勤机动态连接；员工作息时间、规则自定义；员工出勤情况记录和管理；考勤日报和月报汇总；员工休假管理；在线加班、休假申请审批；各类考勤报表的输出等。
 
5）、招聘管理（Recruitment Management）
　　实现对企业招聘流程的管理，包括岗位配置、招聘计划、招聘实施方案和人员录用整个过程的管理；招聘预算和费用管理；应聘人员信息管理；人才库管理；招聘渠道管理；招聘公告发布；在线面试考核等。
 
6）、培训管理（Training Management）
　　培训需求在线调查和审核；培训计划制定；培训实施管理；培训预算管理；员工培训档案管理；培训政策和公告发布；建立讲师档案；培训渠道、培训课程、培训地点、培训方式等自定义；培训成本核算。
 
7）、绩效管理（Performance Management）
　　绩效评估分类自定义；绩效评估目标自定义；组织和个人的绩效管理计划制定和审核；绩效评估设置（评估内容、参加人员、权重、角色等）；在线绩效评估和考核；绩效计划和考核结果记录；员工奖惩实时记录；绩效管理政策发布；绩效管理公告发布；绩效评估结果同薪酬挂钩等。
 
8）、人力资源门户（HR Portal）
　　HR业务在线多流程申请审批；公司人力资源文化宣传；公司简介；组织图\人力地图在线查询；员工守则；公司公告栏；规章制度管理、讨论区；员工意见箱；员工满意度、敬业度调查；公司通讯录；待办事宜与自定义提醒；及时消息等。
 
9）、简历管理系统（Resume Management System）
　　支持Pdf、Word、Txt、Html、Rtf、Eml等多种格式人才简历批量自动导入；支持网站简历录入接口功能；简历及评语的全文智能搜索；设置个人邮局，支持邮件格式自定义及群发功能；自定义各种查询和报表。
 
10）、动态报表系统（Report System）
　　自定义各种查询和报表；生成多种分析图表；提供报表自动校验功能；输出报表并设置打印功能；和OFFICE系统的灵活接口。